宋胜霖简单地将前任行政助理留下来的资料作审视，将其中的重点浓缩并运用在那一堆资料中。
其实这一堆资料并无太大难度，单单份量较庞大，只过了一个小时，她已将那份资料处理了将近一半，从头到尾没有抬起头来，完全专注於手边的工作。
直至中午休息时间，藉由整理下来资料以及多方蒐集的资料，让她更了解环世企业之所以能在商业界稳坐龙头的原因。
环世企业的大多二到三年会进行一次人事升迁，但升迁的方式十分特别，每年都会进行一次招募，但每一次的升迁是由公司各个部门经理对於其部门所属员工做一份报告，从最初员工填写的资料中填写工作表现并将基本资料进行弥封，由各部门间筛选後，只会留下工作表现，且各部门不得对其部门员工进行筛选作业，确认名单後会统一送交董事会，由董事会进行二次筛选後公布最终的名单人选。
而易培英亦是从该T系中出身的董事长，从最基本的实习生，一路到现在的董事长，而当年进行人事异动时，从来没有缺席的时任董事长易硕宏，毫无徵兆的情况下竟破天荒的缺席该次的人事异动。
「董事长，您要的搭乘的班机已经帮您订好了。」
「好。」
「您确定要这样做吗？」赖秘书迟疑地问。
「我已经很久没放假了，刚好趁这个机会好好休息，顺便去找我那韩国老朋友，公司的事，等我回来再说吧。」
「您是怕您的儿子如果被选上会……」
「不，不管他是谁，他依然是环世企业旗下的员工，那麽公司所定下的规矩他也依然要遵守，当初他要进入环世，也是从基本的实习生做起，我不能有任何偏袒，就算他是我亲生儿子。」
「我明白了。」
「结果等我後天回来再看，这两天麻烦不要联络我。」
「是，祝董事长旅途愉快。」
在会议室内，四位董事面面相觑，「这老易怎麽还没到，标准的工作狂竟然会会议迟到？」
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