任你说的再天花乱坠，远不如拿出实际成绩出来。
说到底，当老板的看的还是最终结果，其他全都是虚的。
确定了会继续聘请艾伦冯以后，杨振兴又询问道：“这一段时间一直跟着你的那个留学生，他们的表现怎么样？
根据你平时的观察，你觉得他们合格吗？有没有继续留下来工作的意向？”
艾伦冯不敢在这件事上做小动作。
他知道即便自己老板允许自己去组建团队，肯定也要安排几个人来监督自己的工作。
现在问起那三个留学生的意向，估计未来监督自己的，就是他们三个人里的其中某一个。
或者说他们四个人作为最初的团队，彼此之间可能职责上互相掣肘，几个人之间互相监督。
“他们的工作能力没问题，虽然一开始还很稚嫩，犯了不少新手常有的错误，但学习的都很快，现在已经勉强可以独立负责一部分单独的工作。”
评价完几个人的能力，艾伦冯接着补充道：“至于他们愿不愿意继续留下来，表面上都表现出很强的渴望。
但实际内心里是怎么考虑的，这一点我就摸不清了，跟他们谈话时试探过几次，并没有得出具体结论。”
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