之前霓虹跟南朝鲜奥运会时，也都出现了这种情况。
提前得知了消息后，杨振兴立刻安排公司人事部的员工，持续跟踪记录被爱玛客和索迪斯招去的的那些大学生厨师。
想办法获知谁表现的最好，谁有什么擅长的地方等等。
顺带着把那些大学生厨师是哪里人、上过哪些学校、去过哪些大饭店或者星级酒店实习过、又拜过什么人为师，全部调查清楚。
有了详细的资料，为杨振兴公司这次挖人提供了很大的帮助。
至少比起其他同行，他们要更有针对性，可以按照需求去挑人，或者是直接能找到表现最好、潜力最大的蓝筹股。
跟他同样做好准备的还有首旅集团等另外几家同为奥运餐饮服务商的企业。
他们自然也不会放过这次好机会，同样在前期做足了准备。
在外人看来，这次事件里，选为京城奥运餐饮服务商的几家公司是主力，其他国内同行就好像跟在他们后面吃他们吃剩下的汤汤水水一样。
深知自己公司实力和规模排不上号，能入选奥运完全是靠着种养殖基地和中央厨房等完善的公司设施。
这种招同行羡慕嫉妒恨的事情，以公司现在体量经不住别人暗中下绊子。
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