虽然知道这种事情是必然发生的，毕竟各行各业都有自己不成文的潜规则，但他还是嘴硬的说了一句。
说完后，想了想自己刚才的确有些冲动了，借着吕卫红几个人垫的台阶，他改口说道：“那这样吧，多学外语的事儿肯定要在工资上体现出来，不然谁愿意下那个功夫？
至于具体涨多少，怎么个涨法儿，就等公司开会的时候大家伙一起讨论之后再做决定。”
吕卫红松了一口气，点头答应道：“行，我回去就整理一份儿计划，等明后天开会的时候在早会上拿出来让大家讨论。”
小会开完，吕卫红回去就招呼来人事部的几个管理，按照杨振兴的意思讨论出一个章程。
第二天早会就拿出了建议书，让公司所有管理进行商议。
讨论过后，最后决定了学会英语每月工资多张一百，多学会一门其他语言，再涨一百，具体培训费用由公司承担。
员工只需要按照各自意愿报名，不需要他们花钱，算作是公司里新增的一项员工福利。
而且从原来只限服务员，扩大到了不管厨师还是各部门的工作人员全都享受的待遇。
一经公布，立刻在公司内部引起了大讨论，不少年轻又有上进心的员工纷纷找各自主管领导报名，希望能在工作之余多掌握一门外语。
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