结果刚培养出来，还没等培养好被别的竞争对手高价挖走，反倒是被全国烹协协会截胡了。
其他人开高价挖人，他们还能应对，可以谈感情涨工资把人留住。
要是响应了中烹的号召，把人放走去参加什么劳什子国际比赛征战队伍。
年轻人年纪轻轻的开了眼，见识到了更大的舞台，思想肯定会膨胀，心思也会多起来。
想想自己都拿了国际比赛的奖项，那岂不是一下子身份地位就变高了？
到时候肯定会更向往大城市里上档次的高档大饭店，就不愿意再回原来的饭店工作。
那作为饭店老板，到底会多糟心？
拿合同说事，对方大不了赔一笔钱，反正有了国外获奖者这一身份，不愁没地方拿不到高工资。
要去找烹协说理，不用想肯定又是一番踢皮球，谁也不会站出来管这种事情。
那还不如我继续老老实实的按照计划培养自己的厨师，不去让他们参加这个队伍，也就避免了未来鸡飞蛋打的结局。
从建议发起人和饮食公司经营者两个角度去分析这件事情后，杨振兴想了一个折中的办法。
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