俩人年纪就比杨振兴大几岁，正好是三十多岁即将步入职业巅峰的时候。
凭着俩人多年来的积累，学习这些创新菜式并没有难度，也都能很好的掌握住其中制作精髓。
杨振兴给两个人开出了比杨红兵次一等的工资待遇。
一个月一千八百块钱，还不算提成，为的就是把两个人能继续留住。
要知道这个工资可比京城饭店，杨振兴那些个师兄们还要高。
杨振兴许诺俩人如果新餐厅生意好，会接着继续开设分店，新店也会交给他们负责。
以后每开一家新餐厅分店，只要是由他们随意一个人手底下教出来，并通过考核担任主厨的。
那么他们中的那个人，就可以拿到这家店每年销售的一部分提成。
此举不光让他们能安心的留下来发展，顺便还能拼命的为杨振兴培养厨师人才。
可谓一举多得。
而且杨振兴还让俩人成立‘菜品研究小组’，由他牵头，下面老字号和新餐厅各分小组。
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