这些情况之前咱们不都分析过了吗？是早晚的事儿。
更何况加入进来的人多了，对咱们自己的发展也是有好处的事儿，正好能帮咱们的餐厅做宣传，把‘新中餐’的概念推广给更多人知道、接受。
只要咱们保证自己的脚跟儿不乱，届时候那些餐厅都不会是咱们的对手。”
门店的事情汇报完了，接下来王儒稍微显得有些尴尬。
培训地基现在基本只有培训入职前员工的工作，而且也不是一整个月的安排都会排满。
因为培训这边要跟着开店计划的脚步走，就算提前培训好员工，也没有太多多余的工作岗位给他们安排。
眼下他们那边倒是有另一个任务，就是寻找新的老师，用以培训提高从门店原有厨师中选拔出来的优秀人员。
同时开始着手制定这个提高班的教学内容和安排等计划。
结果从杨振兴在湾岛回来，这都过去好些天了，王儒他们还没有找到合适的人选。
对比其他部分，显得他们这边能力有些不够一样。
不过杨振兴也理解王儒的难处。
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