时间不知不觉间来到了年底。
杨兴盛在张寿海的建议下用‘温水煮青蛙’的方式将店里的员工进行了清退。
这一招确实很好用。
等一些员工反应过来的时候，不是已经被辞退了，就是早已无力回天，无法改变结果。
人员清减，大浪淘沙之后，剩下的全都是各个岗位上的精兵强将。
无一例外的，杨兴盛把剩下的这些人都提拔到了组长等岗位上。
有这些精英带领，店里新招聘来的员工相信可以顺利按照预定的方向成长
员工的问题正在顺利的解决，关于新店的装修等问题也要开始着手安排。
现在已经年底，转眼新的一年即将开始，杨兴盛打算开年后就把第二家店开起来。
为此，他专门再次召集来所有管理，商讨此事。
这一次，他让杨振兴也加入到会议中，参与这次的讨论。
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