杨振兴内心里反而感谢自己爷爷这么做，因为他知道这是在为他考虑。
虽然这么说不太好。
但是老板或者领导平日里还是多少要给员工一些甜头，好让大家继续努力干活，给店里增加收入。
而且让大家都能吃到通过考核的菜，也能增加大家的集体荣誉感和归属感。
对于这种驭下的小手段，杨振兴并不抵触。
在他看来经常有这样的小手段，对老板和员工是双赢。
当然他站在少东家的角度看是这样的，如果换成他是员工，肯定又是另一种想法。
已经做过一次，第二次做的时候，杨振兴的思路更加清晰。
并且在考核结束后路上自己也反思思考了不少地方。
所以操作起来更加得心应手，三两下就把牛肉焯好放到蒸笼蒸上了。
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