二楼房间里就他们这一桌有客。申总说完这些，一时间都沉默下来。
夏主任想了想，问：“申总你下海这半年多，就没有过自己也有悔意的时候？”
王建浦自然听得出来夏主任话里的意思。
当时公务员下海创业，有鲜明的时代特色。很多事实证明，所谓的公务员下海创业，在相当程度上就是利用原单位的公权力、利用在原单位中积累的人脉来赚钱。
眼前的这位申总也不例外。他从单位出来，虽然说是去除了公务员的身份，但还是选择了机关大院的第三产业中创业，其实还至少算是在半个体制之内。
申总想了想，坦白说：“其实从单位离开之后，手里也有了一些人脉资源，这些都给自己现在的公司带来了很大的帮助。
不过，要说到辞职后的心理落差，其实还是很大的。在机关工作时，虽说是在做“服务”，但更多的时候，都是别人来找自己办事儿。而创业时，只能到处求人。他坦言道：“那个时候也会闪过一丝悔意，想自己为何要辞掉一个体面的工作来受气？甚至搞得来一点尊严也没有。”
夏主任又问：“为什么现在机关单位的工作人员都热衷于下海经商呢？”
老杨笑了笑，说：“我觉得，这还要源于现在“停薪留职”的这一优待政策。”
根据这一政策，行政事业单位工作人员，如果有意愿从事第二职业，原岗位岗位、编制、待遇保留，两到三年内如果创业不顺利，回原单位从事原来的工作，工资待遇、职务级别都不受影响，身份也不会发生任何变化。在这个后盾保障下，单位职工自可放手一搏，没有后顾之忧。
另外，同其它行业相比，行政事业单位工作人员文化水平普遍较高，综合素质、认知能力、接受新事物的能力也较强，这就为“下海经商”打下了基础。
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