“我不要你觉得，我在这里上班有近三十年，我们公司自建设局改制到现在也有十五年，在本县拥有非常好的口碑，客户找我们不是看办公室多干净，而是你的技术水平和服务态度。”
杜纬浚不想和一个后生纠结这种小事。即然道理讲不通，那就安排一个项目给他，一切吃饱了没事干的行为都是闲的，手上有事他还能和自己杠？
“虽然汪工极为夸赞你，我倒想看看你的水平到底有多高，我这有个方案，你拿去做。”
“好的。”卫煌将任务接了下来，依旧坚持已见道：“但我觉得我们还是应该收拾一下，重新规划一下办公室的布置，进行办公场地分区，列出专门的客户接待室、资料室等。”
“你这个娃儿怎么这么犟？”
杜纬浚有些生气。
经纬设计公司自改制以来就是这样的布局，是几位股东综合权衡后的利益分配，每个股东都划了一块属于自己的区域，各自的关系进来的新人都是安置在各自的区域内，岂是说改就能改？
一个毛头小伙，刚进公司不做好自己的本份，反而对公司上下指指点点，简直岂有此理！
卫煌从实习到工作都在蓝天设计院，已然习惯蓝天设计院的管理理念，技术扶贫说的就是把先进的管理理念拿到落后的地方使用，就眼着来看，经纬设计院的管理理念就很落后。
到了新环境，作为其中一员，有义务为公司建设贡献一份力量，必须提出忠恳建议。
突见杜纬浚作发火，一时想不明白自己何错之有，难道坚持真理就活该被火烧？
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