所以董事们拥有经营管理企业的能力？我相信很多董事都有这能力，但你说全部的董事都有这能力吗？——呵呵。
对於劳工董事的问题，当初一堆人在那边骂、在那边讥讽、长篇大论半天其实就跟公孙龙在那边瞎扯「白马不是马」差不多，资方当时气到翻天！反弹成那样毫无妥协的余地！只有一个理由——怕董事会里面见不得光的决策过程暴露在员工的眼皮子底下。
那会怎样？大概就跟3+11的会议纪录曝光的结果差不多。
实话说有点扯远了。要公平的分配盈余，劳工就一定要有代表够力去跟资方掰手腕，劳工董事当然是一个方法，但现在一定走不通，所以不用管这个。真正要做的是提高工会的覆盖率，简单说一定规模以上的公司都要有工会。
台湾人对工会的印象很差，就我个人来说我也没好印象，原因不是多数人认为的「工会就只会闹事根本是社会乱源」，而是因为我觉得他们无能。台湾过去有12年冻涨过基本工资，导致台湾基本工资只有韩国的一半，这个锅现存工会不背是谁要背？我背吗？
只有拥有坚实站在公司员工立场而不是资方立场的工会，才能保障员工的努力与付出不会被资方掠夺殆尽。台湾目前为止企业工会表现最得T的应该是台塑工会，他们是有能力跟公司谈加薪、谈奖金、谈分红的企业工会，其他很多企业工会根本就是公司养的宠物，b如我待过的台南纺织，他们的工会就真的一点P用都没有。
请Ga0清楚一件事。企业在赚钱的时候，资方、劳方、GU东三者间的利益是一致的！但是到分钱的阶段就是冲突的！此多彼少嘛！还需要问为什麽吗？
在法规上，员工的薪资奖金是算在「营业成本」里，那当然这个金额越低创造的盈余就越多，公司不想多分钱给你是必然的，你们有谁希望自己家里的电器越吃电越好？都麻是越省电越好！就算真的钱多不在意这点支出。也没人那麽无聊y要把自家电器的用电量提高啊！而在现行法规的观念里，劳工跟机工具是一样的东西，只是一个付月租费、一个付水电费，而GU东跟董事会才是企业的主人。这种观念T现出来的就是「金钱至上」，其他的都不重要。
所以有时候资方的发言你会觉得非常的无情无义是很正常，我也没看过谁对自己家里的家电有情有义的。
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